Vitaliteit en Werkgeluk

Werkgeluk is geen overbodige luxe

Werken aan Werkgeluk is om verschillende redenen belangrijk:

• Mensen krijgen op steeds jongere leeftijd te maken met een burn-out. Dit kost onze samenleving nu al 2 miljard euro per jaar.
• De werkdruk is onverminderd hoog en drukt soms op de gezondheid en een plezierige werkbeleving
• Diverse onderzoeken wijzen uit dat investeren in vitaliteit niet alleen loont maar ook een boost geeft aan alle medewerkers.
• Vitale en gelukkige medewerkers stralen dit uit naar klanten, de omgeving en zijn een magneet voor potentiële collega's.
• De maatschappij verandert en betrokkenheid met mens, milieu en maatschappij hoort er voortaan bij:-).

Onder de naam Buro WorkFlow helpen we medewerkers om meer vitaliteit en werkgeluk te creëren op de werkvloer. Met ons flow programma, inspiratie sessies en losse acties sluiten we aan bij jouw wensen om in een prettige workflow te komen. Dit geeft creatieve inzichten en energie waar je direct mee aan de slag kunt:-).


Wanneer zit je in de flow?


Je hebt géén last van burn-out of bore-out verschijnselen. Integendeel.

Wanneer je precies voldoende uitdaging en ontwikkeling in je werk ervaart geeft dat veel voldoening en zit je in "de flow". Je kent deze momenten vast wel. Een gemoedstoestand waarbij je het beste uit jezelf kunt halen. Je bent creatief, zit vol energie en voelt je zelfverzekerd. Contacten lopen soepel, je krijgt meer gedaan en bent minder vatbaar voor stress. Werkgeluk en zingeving zijn enkele resultaten van deze gemoedstoestand.

 







Wat levert Vitaliteit en Werkgeluk op?



De Erasmus universiteit en Hogeschool Fontys doen onderzoek naar de effecten van werkgeluk op de werkvloer. Voor bedrijven, medewerkers en de samenleving.


Download het rapport hier.




Onderzoekbureaus De Hay Group, Gallup en Forbes hebben wereldwijd een onderzoek gedaan onder 1 miljoen medewerkers en komt tot deze conclusie:


• 2,5 x hogere omzet
• 22% hogere klanttevredenheid
• 31% verhoging productiviteit
• 40% minder personeelsverloop
• 66% minder ziekteverzuim

 


Wat is bepalend voor werkgeluk?


Volgens onderzoek van de Universiteit van Berkely zijn er 4 aspecten bepalend voor werkgeluk. Het zogenaamde PERK-model:

Purpose - Zingeving -> Doe je dingen waar je in gelooft en passen bij je levens visie?

Enganement - Betrokkenheid -> Heb je invloed op je werk, voel je je positief betrokken?

Resilience - Veerkracht -> Ben je in staat om constructief om te gaan met tegenvallers?

Kindness - Vriendelijkheid -> Hoe is het contact en de sfeer op het werk tussen jou, je collega's, klanten en je baas?

In de regel is er minder tijd en geld beschikbaar voor het ontwikkelen van reflectie en softskills die juist bepalend zijn bij het vergroten van werkgeluk. Uit diverse onderzoeken blijkt dat de return on investment (ROI) van werkgeluk 4x meer winst oplevert en 40% lager personeelsverloop.

https://youtu.be/O5E3b6Ab93s


Hoe vergroot je Vitaliteit en Werkgeluk?


Samen met Buro WorkFlow bekijken we wat de organisatie wil bereiken en waarom. Wanneer de missie in doelen vertaald zijn doen we onderzoek onder medewerkers naar de wensen en behoeften van verschillende doelgroepen. Het is belangrijk om dit proces samen te doen om betrokkenheid en draagvlak te creëren. Een top-down methode past hier niet bij. Wel een dialoog die gericht is op eigen verantwoordelijkheid, mogelijkheden en ondersteuning.

De programma's en inspiratie sessies ondersteunen dit proces met praktische tools gericht op bewustwording, actie en borging zodat het geleerde in de organisatie verankert wordt. Positieve vibes zijn besmettelijk dus voor je het weet krijg je zin om mee te doen:-).



 

Bekijk het aanbod van Buro WorklFlow waarmee we samenwerken hier.