Vitaliteit en Werkplezier

Meten = weten. Een strategisch vitaliteitsplan geeft betere resultaten.

Personeel binden en boeien, uitval voorkomen en verbinding behouden in het hybride tijdperk zijn flinke uitdagingen waar een organisatie mee te maken heeft. Investeren in vitaliteit en werkplezier verdient zichzelf terug, nu en in de toekomst. Laat ons helpen ontzorgen.

3 Maanden programma

Na het bepalen van de doelstellingen in de organisatie en behoeften van medewerkers wordt het 3-maanden programma Hoofd en Lijf in Bedrijf vorm gegeven. We maken gebruik van onderzoeksresutaten en inzichten uit de positieve psychologie en best practices.

Deze training bevat verschillende modules als bouwstenen voor een compleet maatwerk programma over de volgende onderwerpen:

1. Fysieke balans

2. Mentale veerkracht

3. Flow en werkplezier

De periode van 3 maanden is voldoende om al eerste resultaten te kunnen meten. Op het gebied van en gezonde leefstijl, ontspanning of meer werkplezier. Dit doen we met TNO gevalideerde vragenlijsten. Plezier is belangrijk om mensen in beweging te krijgen. Na de training adviseren we om met enige regelmaat een opfrisdag in te plannen.

Met onze 20+ ervaring op de werkvloer zijn wij een schakel tussen beleid en beleving. Het maakt dat we makkelijk aansluiten bij medewerkers en hun behoeften. Onze professionals die de modules verzorgen zijn ervaren, bekwaam en enthousiast.

Vraag gerust een offerte aan via info@workmassage.nl.

Deze training wordt uitgevoerd i.s.m. buro WorkFlow

Een vitaliteitsplan is maatwerk

Voordat we beginnen met interventies is het van belang een doelstelling en planning te maken. Samen met een vitaliteitsteam binnen de organisatie. Veel ondernemingen willen graag "meer met vitaliteit" doen. Hoe geef je vervolgens handen en voeten aan een passend Vitaliteitsplan? Het levert bijvoorbeeld deze vragen op.

Wat vinden we belangrijk?
Wat werkt al goed en waar is sturing bij nodig?
Hoe meten we de resultaten?
Hoe zorgen we voor een optimale werksfeer?
Hoe zorgen we er voor dat Vitaliteit op de agenda blijft?

Onze Bedrijfsadviseur Vitaliteit en Werkgeluk helpt graag antwoorden te vinden op deze vragen en dit vorm te geven in een Vitaliteitsplan. We gebruiken gevalideerde TNO vragenlijsten om de voortgang te meten.

Onze kracht zit in de dialoog met de opdrachtgever en binnen doelgroepen van de organisatie. Dus geen top-down gestuurde aanpak . We willen juist draagvlak vergroten, vertrouwen winnen en dat medewerkers graag mee doen. Pas dan slaan de interventies ook daadwerkelijk aan en is elke euro een goede investering die zichzelf terugverdient in inzetbaarheid, productiviteit en werkplezier.

Volgens onderzoek van het World Economic Fund is 15% van de medewerkers verminderd inzetbaar en staat 5% op uitval. De kosten van dit "grijs verzuim" zijn te verminderen met een goed Vitaliteitsplan. Laat ons voorrekenen wat een investering in Vitaliteit oplevert.
Gelukkige medewerkers zijn minder vatbaar voor stress en zijn gezonder.

-> Geef handen en voeten aan ambities en bel gerust voor een vrijblijvend gesprek.

Hulp bij de vitaliteitsweek

Door de dagelijkse drukte schiet het er wel eens bij in om plannen goed uit te kunnen voeren. Onze Bedrijfsadviseur Vitaliteit en Werkgeluk ondersteunt HR bij het initiëren, monitoren en evalueren van projecten. Bijvoorbeeld bij het organiseren van een complete Vitaliteitsweek. Dit levert het volgende op:

Tijdsbesparing
Een frisse blik en inbreng van ervaring
Creatieve ideeën en een hoop plezier
Samenwerking met groot netwerk van professionals

We werken aan een optimale match tussen de bedrijfsdoelen van de organisatie enerzijds en de behoeften en mogelijkheden van medewerkers anderzijds. Plezier en motivatie zijn doorslaggevend voor het resultaat :-). Zullen we kennis maken?

Investeren in duurzame inzetbaarheid loont.

Waarom een Vitaliteitsplan?
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden!

Lees alles over vitaliteitsmanagement, een artikel van hoogleraar prof. dr. Tineke van Vuuren.

Download .PDF